Überforderung im Arbeitsalltag erkennen und Lösungen entwickeln
Die Zahl der Krankschreibungen aufgrund von psychischen Erkrankungen ist von 2012 bis 2022 um 48 % (DAK, 2023) gestiegen und hat sich in 2022 im Vergleich zu 2023 noch einmal um ein Fünftel erhöht. Dazu die steigenden Herausforderungen durch Fachkräftemangel und Arbeitsüberlastung machen deutlich: Gesunde Arbeitsbedingungen sind kein „nice to have“, sondern ein Muss. Doch wie können Unternehmen und soziale Organisationen Überlastungen systematisch erfassen und konkrete Lösungen entwickeln?
Seit Ende 2013 sind Arbeitgeber durch das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet, die Arbeit so zu gestalten, dass eine Gefährdung für das Leben sowie für die physische und psychische Gesundheit möglichst vermieden werden soll (§ 4 N3. 3 ArbSchG). Stattdessen sollen gesundheitsförderliche Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssituation entwickelt und umgesetzt werden.
Es verschiedenste Methoden, negative Parameter zu erfassen: Fragebögen, Beobachtungsinterview oder ein Analyse-Workshop.
Ihr Weg zu gesundheitsfördernden Arbeitsbedingungen
Unser Analyse-Workshop mit der WINWINBOX oder KITABOX bietet eine innovative Methode, um arbeitsbedingte Belastungen anonym und effektiv zu identifizieren. Im Mittelpunkt stehen praxistaugliche Ansätze, die nicht nur Schwachstellen aufzeigen, sondern es werden auch kreative Lösungen mit Ihren Mitarbeitenden erarbeitet.
So läuft der Workshop ab
Der Workshop ist für 5 bis max. 15 Teilnehmende konzipiert, dauert vier Stunden und sollte möglichst mit einem neutralen, externen Moderator durchgeführt werden. Er dient einer ersten groben Einschätzung von Überlastungen im Arbeitsalltag. Es wird mit anonymisierten Themenkartensets gearbeitet, inhaltlich unterschieden nach Führungskräfte-Teams, klassische Teams oder Kita-Teams.
Das erwartet Sie:
- Klärung der Anforderungen zwischen BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement) und Arbeitskultur
- Anonyme Themenwahl und Abstimmung
- Ermittlung von Handlungsfeldern ohne Führungskraft
- Entwicklung erster Lösungsvorschläge
- Präsentation und Vertiefung der Ideen mit Führungskraft
Methoden:
Trainer-Input, Abstimmung in der Gruppe, interaktive Kleingruppenarbeit, Präsentation und Diskussion in der Gruppe
Ihre Vorteile auf einen Blick:
- Direkte Zielgruppenansprache: bspw. erhalten Führungskräfte Themen, die sich inhaltlich von Themen für Mitarbeitende ohne Führungsverantwortung unterscheiden
- Klare Bestandsaufnahme: es werden nicht nur Belastungen systematisch und effektiv erfasst, sondern auch alltagstaugliche Lösungsvorschläge gesammelt
- Konkrete Handlungsempfehlungen mit einer Dokumentation als Leitfaden
- Die Selbstwirksamkeit der Teilnehmenden steigt: sie werden ermutigt, aktiv zu werden und selbst Veränderungen anzustoßen
- Spürbare Motivation und Identifikation bei den Teilnehmenden
Starten Sie jetzt!
Nutzen Sie die Chance, Ihre Organisation zukunftssicher und gesundheitsorientiert aufzustellen. Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen und lassen Sie uns gemeinsam starten!
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