Was ist gute Arbeit? Wodurch ist ein wertschätzender Umgang gekennzeichnet? Wie lange halten die Mitarbeiter noch durch? Im Bereich von Teamentwicklung werden diese Fragen je nach Lebensphase und privatem Hintergrund ganz unterschiedlich beantwortet.
Aufgrund des Fachkräftemangels wird es im Kontext von Arbeitgeberattraktivität branchenübergreifend zunehmend wichtiger, erste Lösungsschritte und Strategien zur Mitarbeiterfindung und Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Nicht nur das, Arbeit soll Spaß machen, auf Kollegen möchte man sicher verlassen. Doch wie kann das gehen, Zeitdruck und Engpässe gibt es inzwischen an fast allen Arbeitsplätzen.
Dementsprechend ist der Fokus dieser Weiterbildung zu mehr altersgerechter Teamentwicklung darauf ausgerichtet, herauszukristallisieren, was genau im Team generationen- oder lebensphasenspezifisch wichtig ist. Welche gemeinsamen und damit verbindenden Werte werden gelebt? Welche besonderen Kompetenzen haben einzelne Teammitglieder aufgrund ihrer Lebenserfahrung, die für das „Wir-Gefühl“ bzw. neue Zusatzaufgaben förderlich und nutzbar wären? Oder auch, welche Wünsche gibt es bezüglich Pausen- oder Arbeitszeiten?
Dieser lösungsorientierte Workshop lädt das Team zu einem Perspektivenwechsel ein. Die Frage ist nicht, wer arbeitet besser, Jung oder Alt, sondern wie schaffen es die Teammitglieder gemeinsam, auch zukünftig mit den permanenten Veränderungsprozessen kreativ oder sogar innovativ umgehen zu können. Lassen Sie sich von neuen Ideen und Ansätzen inspirieren und setzen Sie sich für eine Optimierung Ihrer Teamentwicklung mit folgenden Themen auseinander:
Inhalte:
- Einführung: Was macht Lust auf Arbeit
- Werte in den Generationen und Lebensphasen
- Die Rolle des Mitarbeitenden: Erwartungen, Aufgaben und Verantwortung
- Sichtbarkeit: Ressourcen und Kompetenzen in den Generationen
- Arbeit mit Leitsätzen zu den Themen: Alter und Jugend, Digital und analog
- Ein neues „Wir-Gefühl“: next steps für mehr Nachhaltigkeit im Team
Methoden:
Trainer-Input, lösungsorientierte Einzel- und Kleingruppenarbeit, Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele, Rituale
Ihr Nutzen:
- Arbeiten auf Augenhöhe – gegenseitiger Respekt
- Perspektivenwechsel: entdecken Sie neue Handlungsalternativen
- Diversität: ein wachsendes „Wir-Gefühl“ in allen Generationen
- Mehr Vertrauen, Leistungsbereitschaft und Produktivität
