Resiliente Unternehmenskultur in der VUCA-Welt
Die Schlüsselkompetenzen einer resilienten Unternehmenskultur in der VUCA-Welt helfen Ihrem Unternehmen wettbewerbsfähig zu bleiben. Es gilt Veränderungen frühzeitig zu erkennen.
Fehlerkultur
Resilienzförderung im Job – Mentale Stärke trainieren
Trainieren Sie mentale Stärke: dieses praxisorientierte Intensiv-Seminar fördert Ihre berufliche Resilienz. Angestellte und Selbständige werden durch den Weiterbildungsbonus Schleswig-Holstein mit 40 % gefördert.
Übergänge in Kitas krisenfester gestalten
Veränderungen durch Lebensereignisse erzeugen manchmal seelische Belastungen. Wir begleiten Sie in den Übergangsphasen.
Resilienz für pädagogische Fachkräfte
Aktuell steigen Selbstverantwortung, Herausforderungen und die Fragen nach dem richtigen Weg. Doch was ist richtig, was ist falsch und wie geht man am besten mit den Belastungen und Ängsten, den eigenen, denen von Eltern und Kindern um? Diese Fragen stellen sich täglich die meisten pädagogische Mitarbeiter.
Arbeitgeberattraktivität steigern – Unsere 5 Empfehlungen
Gegen Fachkräftemangel, wachsende Ansprüche untertschiedlichen Bedürfnissen in den Generationen hilft Ihnen die Auseinandersetzung mit dem Thema Arbeitgeberattraktivität.
Resilienz in Unternehmen und Organisationen
Alle brauchen mehr Resilienz – mehr mentale Widerstandskraft – denn je. Wir bieten in Lübeck, Schleswig-Holstein und MV Beratungen und Trainings an. Unsere Resilienz Angebote richten sich an Teams, Führungskräfte und auch an die organisationale Ebene.
Führungskräfte Coaching
Für Unternehmen sind motivierte und engagierte Mitarbeiter ein wertvoller Bestandteil des Erfolges. Unser Führungskräfte-Coaching 4.0 ist insbesondere für junge oder neue Führungskräfte eine sinnvolle Weiterbildung. Wir bieten das Coaching für KMU-Betriebe und soziale Einrichtungen in Schleswig-Holstein, Hamburg und MV an.
Systemische Führung
Systemische Führung bedeutet in Zusammenhängen zu denken! Tradierten Führungsmethoden, die noch auf einfachen Ursache-Wirkungs-Prinzipien basieren und nach monokausalem Denken funktionieren, werden den heutigen Anforderungen von Führung in komplexen Netzwerken nicht mehr gerecht.
Führungskräfteentwicklung
Gute Führung ist eine komplexe Aufgabe – insbesondere in Change-Prozessen. Führungskräfte sind Vorbilder, sie leben den Mitarbeitern die Unternehmenskultur vor. Damit prägen sie entsprechende Verhaltensmuster