Konzeption

Konzeptionen für Veränderungsprozesse

Basierend auf einer möglichst differenzierten Analysephase und den daraus abgeleiteten Zielen, zeigen wir Ihnen potenzielle Chancen und Risiken eines Veränderungsprozesses in Ihrem Unternehmen zu mehr Gesundheitskompetenz auf.

Wir skizzieren Ihnen unterschiedliche Szenarien und erarbeiten gemeinsam mit Ihnen und unserem Team von Fachexperten Ihre unternehmensspezifische Konzeption mit einer Strategie für eine zukunftsfähige und mitarbeiterorientierten Organisations- und Personalentwicklung. Unter Berücksichtigung von Effektivität und Effizienz beraten wir Sie im Rahmen des Veränderungsprozesses, auf Wunsch übernehmen wir auch den Transfer einzelner Module in Ihren Arbeitsalltag.

Ausgewählte Ansätze von Beratungs- und Planungskonzepten:

  • Kick-off-Veranstaltungen, zur Sensibilisierung und Information der Mitarbeiter
  • Präventionskonzepte zur Verhältnisprävention, z.B. im Rahmen von Pilotprojekten oder bei Führungskräftetrainings:
    – Aufbau einer wertschätzenden Unternehmenskultung
    – Entwicklung einer Fehlerkultur
    – Reduktion psycho-sozialer Belastungsreaktionen
    – gesundheitsförderliches und lebensphasenorientiertes Führungsverhalten
    – lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle