Gesundheit fängt im Kopf an ...
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BGM - Betriebliches Gesundheitsmanagement

zielt darauf, die Funktionsfähigkeit des Unternehmens als soziales System mit der Leistungsfähigkeit des Individuums zu vereinbaren.
  ist eine Managementaufgabe: strategisch ausgerichtet & in die  Unternehmensziele integriert
♦  berührt die Grundwerte des Unternehmens wie: Leitbild, Unternehmenskultur & Führungsverhalten
  ist ein Thema mit ökomischen Auswirkungen: beeinflusst die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens
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BGF - Betriebliche Gesundheitsförderung

beschreibt Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, die unternehmensspezifisch und nachhaltig und ausgerichtet sein sollen:
 
Verhältnisprävention: Gesundheitsaktionen, Multiplikatoren, Coachingzirkel
  Verhaltensprävention: z.B. Vorträge, Präventionskurse nach zur Stress-/Burnout-Reduktion, Gesundheitstage
  Analyse-Instrumente: z. B. Organisationsaufstellung, Gesundheitszirkel, AKKu-Entlastungsbarometer
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Resilienz

trainiert einen lösungsorientierten & aktiven Umgang mit Problemen, um Funktionalität in Krisen zügig wiederherzustellen:
♦  Organisation
: Gestaltung von Arbeitsorganisation, Strukturen und Prozessen
  Führung: Stärkung der Führungskräfte & Mitarbeiter in Veränderungsprozessen
  Einzelpersonen: Vertiefung von resilienten Grundhaltungen und Handlungsaspekten

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Gesundheitscoaching

unterstützt den Transfer von theoretischem Wissen zu gesundheitsbewussten Verhaltensänderungen:
 
basiert auf psychologischen, gesundheitswissenschaftlichen & pädagogischen… Konzepten
  systemathische Begleitung eines mehrstufigen Veränderungsprozesses zu mehr Gesundheitskompetenz.
  Unterstützung bei der Konkretisierung & Realisation von Maßnahmen und Handlungsfeldern zu mehr Gesundheitskompetenz

...fühlen Sie sich glücklicher mit Ihrem  unternehmensspezifischen Feelgood-Management
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