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Führung in Veränderungsprozessen

Weiterbildungsbedarfe ermitteln 

Warum sollte es spezielle Führungstrainings geben? Personalentwicklung ist eine Führungsaufgabe, die einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung und Implementierung einer werteorientierten Unternehmens- und Führungskultur leistet. Darüber hinaus ermittelt die Personalentwicklung den Weiterbildungsbedarf und steuert die Maßnahmen in Veränderungsprozessen, beispielsweise zur (alternsgerechten) Führungs- und Teamentwicklung oder zur individuellen Kompetenzentwicklung.

Integration von Führungstrainings auf Ebene der Organisationsentwicklung

  • ESF-Förderprogramm „unternehmenswert:Mensch“- für Personalentwicklung in KMU
  • „BGM: Betriebliches Gesundheitsmanagement für mehr Wertschätzung im Job“
  • Strategieworkshop: z.B. „Arbeitgeberattraktivität in der Region“?

Aktuelle Führungsthemen

  • vernetzte Führung: Arbeitskreise, Gesundheitszirkel, kollegiale Beratung
  • „Resilienztraining für Führungskräfte: souverän führen im Wandel
  • „Gesund führen: Erste Hilfe zur Reduktion psychosozialer Belastungen
  • Age-Management: altersgerecht führe
  • Analyse-Werkzeuge und Methodenkompetenz
  • Führung 4.0. agile Formen der Führung

Weitere Themen, beispielsweise auch zur Team- oder Persönlichkeitsentwicklung finden sie unter den modular aufgebauten Workshops oder direkt auf Anfrage. Die einzelnen Module können auf Wunsch zusammengestellt und neue Themen unternehmensspezifisch generiert werden.