Coaching > Einzelcoaching

Erfolg von systemischem Coaching

Systemisches Coaching umfasst allgemeine Beratungsgespräche, die einerseits einen Fokus auf unsichtbare Dynamiken des Systems legen, die eine Person beeinflussen können. Gleichzeitig wird das Individuum betrachtet, das nicht isoliert lebt, sondern im Kontext seiner Beziehungssysteme Systeme agiert.

Dies erfordert die individuelle Klarheit und Mitarbeit des Coachee als auch den Versuch, eine Kohärenz in das gesamte System hineinzubringen.

Systemisches Coaching beleuchtet immer das ganze System mit seinen Wechselwirkungen und nicht nur das Individuum. Dazu beschäftigt sich das systemische Coaching mit Fragen wie:

  • Wie beeinflussen sich die Strukturen und die Organisation / Familie sich gegenseitig
  • Wie ist die bisherige Entwicklungsgeschichte verlaufen?
  • Gibt es wiederkehrende Verhaltensmuster?
  • Wer ist beteiligt? Welche unterschiedlichen Perspektiven gibt es?
  • Nach welchen Regeln funktioniert das System?

Systemisches Coaching ist zielorientiert und theoretisch fundiert. Es ist wie jede Form von Beratung sowohl durch ein Menschenbild, Haltung und Werte (z. B: autonom handeln, Selbstverantwortung übernehmen) als auch durch konkrete Methoden und Strukturen geleitet.

Anlässe für systemisches Coaching:

  • Berufliche Neuorientierung – ein persönlicher Change-Prozess
  • Neu in der Führungsrolle: Strategie und Positionierung, Entscheidungsstärke
  • Umgang mit schwierigen Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern
  • Wertschätzende Kommunikation: eigene „Trigger“ & Reaktionsmuster entdecken
  • Lebenskrisen: Umgang mit Verlust – Balance von Erfolg und neue Lebensqualität
  • Typgerechtes Zeit- & Selbstmanagement