Arbeitgeberattraktivität > Unternehmenskultur

Wie können Sie die Fluktuationsrate senken und die Leistungsträger länger an das Unternehmen binden?

Je nach Branche und Unternehmensgröße stehen Ihnen unterschiedlichste Ansätze zur Verfügung und häufig können Sie sogar die Mitarbeiter in die Mitgestaltung integrieren.

Neben Maßnahmen für alle Mitarbeiter, sind auch Benefits für individuelle, Fach-/ Führungskräfte oder auch Förderungen für ganze Teams geschätzt.

Weitere Ansätze zur Mitarbeiterbindung

  • Regionalität: Rabatte, Wohnungen, Wohlfühlfürsorge
  • Präventionsangebote: IGEL-Leistungen, Mitgliedschaft im Sportclub
  • Mobilität: Carsharing, E-Bike. Zuschuss zu ÖV
  • Gratifikationen: Empfehlungs- / Vermittlungsprämien, Gutscheine
  • Weiterbildungen: Karriereförderung, Führung, Qualifizierungsmaßnahmen
  • Identifikation: Reisen, Feste, Challenges, Mitarbeiter-Blog

Für zielgruppenspezifische Lösungen mit Ihren Mitarbeitern einen vertrauensvollen Umgang pflegen, um je nach Unternehmensgröße und Bedarf individuelle oder zielgruppenspezifische entwickeln zu können.