Arbeitsfähigkeits-Coaching

Wir beraten Ihre Mitarbeiter durch individuelle und unternehmensspezifische Empfehlungen mit psychischen und gesellschaftlichen Belastungen besser umzugehen. Unsere Arbeitsfähigkeitscoachings für Betriebe und soziale Einrichtungen bieten wir in Lübeck, Schleswig-Holstein, Hamburg und MV an.

Dieses Angebot ist eine Komponente von BGM – Betriebliches Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was bedeutet Arbeitsfähigkeit?

Arbeitsfähigkeit (Work Ability) ist die Summe der Fähigkeiten, durch die ein Mitarbeitender in der Lage ist, seine Arbeit bezüglich der jeweiligen Arbeitsanforderungen, seine physische Gesundheit und seine mentalen Ressourcen zu bewältigen. Die Fähigkeiten sind lebensphasenabhängig unterschiedlich stark ausgeprägt. Das Ziel ist, die Arbeitsbedingungen derart zu gestalten, dass der Mitarbeitende möglichst zum Renteneintritt arbeitsfähig bleibt.

Haus der Arbeitsfähigkeit, Quelle Wikipedia
Quelle: Haus der Arbeitsfähigkeit, Nadine Köttendorfer, Wikipedia

Das Haus der Arbeitsfähigkeit

Ein bekanntes Modell stammt von dem finnischen Wissenschaftler Prof. Dr. Juhani Illmarinen.

In dem Haus der Arbeitsfähigkeit bildet er die wesentlichen Faktoren ab, die Einfluss auf den Menschen nehmen.

Relevanz:

  • Gesellschaftlich:
    Die Arbeitsfähigkeit der Erwerbstätigen eines Landes oder einer Region haben Auswirkungen auf den Lebensstandard und die demographische Entwicklung.
  • Unternehmen:
    Die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten entscheidet neben der Produktivität und Innovationsfähigkeit mit über die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens.
  • Individuell:
    Die Arbeitsfähigkeit bildet die Grundlage für das Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft eines jeden Beschäftigten.

Arbeitsfähigkeitscoachings als flankierendes Instrument

Das Arbeitsfähigkeits-Coaching gilt als ein Instrument, das den Transfer vom Wissen zum Handeln unterstützt – insbesondere in den Bereichen von Prävention oder Betrieblichem Eingliederungsmanagement. Ebenso wie für das betriebliche Gesundheitsmanagement gibt es auch hier keine standardisierte Empfehlung.

Gesundheitscoachings sind mehr als gute Gespräche.

Es sind hochwertige Beratungsleistungen unter Anwendung spezifischer Tools. Als ein übergeordnetes Ziel lässt sich die Unterstützung zur Verhaltensänderung identifizieren. Mitarbeitende lernen, ihre Handlungsspielräume zu erweitern. Über Handlungsaspekte, die sie selbst beeinflussen können, lernen sie ressourcenschonender zu leben und zu arbeiten.

Wir beraten Ihre Mitarbeitenden individuell und unternehmensspezifisch. Sie sollen lernen, mit psychischen und gesellschaftlichen Belastungen besser umgehen zu können.

Ablauf

Diskretion gilt hier als oberstes Gebot. Zunächst würden wir uns in einem kostenlosen ca. 30 minütigen Kennenlerngespräch zusammensetzen. Dabei werden wir erörtern, an welchem Problem oder welchen komplexen Zusammenhängen wir am sinnvollsten beginnen könnten. In dieser ersten Sitzung werden wir dann auch merken, ob wir zusammen an Ihrer Situation arbeiten wollen.

Je nach Thema und Persönlichkeit würden wir in der nächsten Sitzung Ihre individuelle Strategie zur Verbesserung Ihrer Arbeitsfähigkeit entwickeln.

Dauer und Zeitaufwand

Auch das ist individuell verschieden. Häufig lässt sich eine schwierige Situation in mehrere Unterthemen untergliedern, die wir dann sukzessive, z.B. nach Dringlichkeit abarbeiten könnten. Meist reichen schon drei bis fünf Sitzungen à 90 Minuten, um einen Sachverhalt zu lösen.

Systemisch gedacht, hängt alles mit allem zusammen. Das bedeutet in dem wir ein Thema bearbeiten, lösen sich in der Regel auch weitere Knoten.

Was ist das Merkmal eines Arbeitsfähigkeits-Coachings?

Bei dieser speziellen Form des Coachings liegt der Fokus auf der Verbindung der Themen Gesundheit und Arbeitsfähigkeit. Im Kern geht das darum, was Sie oder Ihr Unternehmen / Arbeitgeber verbessern können. Ein Ziel ist es, wie Sie langfristig (z.B. bis zum Erreichen des Rentenalters) an diesem Arbeitsplatz bleiben bzw. was Sie stattdessen tun oder verändern könnten.

Thematische Anlässe

  • Reduktion von Fehlzeiten
  • in Kombination mit BEM Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement
  • Wiedereinstieg nach Elternzeit, (wieder-) finden der individuellen Work-Life-Balance
  • Lebensphasen bezogene Begleitung von Veränderungsprozessen

Nutzen Sie unser spezifisches Arbeitsfähigkeits-Coaching

für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
und damit Sie fit und leistungsfähig bleiben